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劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书,劳动纠纷一般的解决途径有:协商、调解、仲裁、诉讼等.在协商调解不成时,当事人往往会提起劳动仲裁来维护自己的权益.下文小编为大家提供了三份劳动仲裁申请书范文.

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文一

申请人:王xx,男,汉族,1980年2月24日出生,住…..联系电话.

被申请人:浙江xx有限公司,住所地温岭市xxxxxx。

法定代表人xxxx联系电话xxxxxxx

申请事项

1、裁决双方解除劳动合同关系;

2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下:

(1)一次性伤残补助金:1600元/月x10个月=16000元;

(2)一次性工伤医疗补助金:1725.4元/月x7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元);

(3)一次性伤残就业补助金:1725.4元/月x7个月=12077.8元;

(4)停工留薪期工资:(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;

(5)住院护理费40元/天x36天=1440元;

(6)营养费1000元.

以上各项共计50110.9元。

3、被申请人承担本案仲裁费。

事实与理由

2006年10月28日,申请人与被申请人签订劳动合同,确立劳动关系,合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申请人在工作中报酬方式以计件为主,同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日,申请人在车间整形取锅时,被冲床压伤右手,造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损,环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天,被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残,经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[2008]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月,现申请人为维护自身合法权益,依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定,诉至贵院,望依法支持请求。

此致

**劳动局劳动仲裁委

申请人:王xx

2008年4月21日

 

劳动仲裁申请书范文二

申请人:XXX,男,汉族,X年X月X日出生,住安徽省合肥市XXX,公民身份证号码XXXXX。

被申请人:XXX公司,住所地XXXX,统一社会信用代码XXX。

法定代表人:XXXX,职务:董事长。联系电话:

仲裁请求:裁决被申请人:

1、支付申请人加班费XXX;

2、支付申请人未休年休假工资XXXX;

3、为申请人补足工资差额XXX,并支付拖欠工资的经济补偿金XXX元;

4、支付申请人经济补偿金XXX元;

5、为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。

事实与理由:

x年x月份,申请人进入被申请人处工作,担任XX职务。但是直到X年X月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为XXX元/月。在工作期间,被申请人一直命令申请人加班,申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资,实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前,被申请人每月实际发放给申请人的工资约为XXX元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。

劳动合同到期后,被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同,于X年X月XX日作出劳动合同终止(解除)证明书,解除与申请人的劳动关系。

申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人,但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。

故为维护申请人的合法权益,特诉至贵院,望裁如所请。

此致

合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会

 

劳动仲裁申请书范文三

申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生住址:XX市XX号,身份证号码:430XXXXX。

代理人:XX律师事务所XX律师

被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-XXXXX

联系人:刘XX联系电话:1370731XXXX

法定代表人:罗XX职务:总经理

申请事项:

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。

事实与理由:

20XX年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20XX年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上,被申请人已严重违反《XXX》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

此致

XX劳动仲裁委员会

申请人:张XX

二0XX年三月十九日

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